انتخاب و ارتقای شایستهترین مدیران، نیازمند عبور از تصمیمگیریهای مبتنی بر حدس و سوگیریهای شناختی ناخودآگاه در روشهای سنتی است. کانونهای ارزیابی با بهک ...
انتصاب مدیران بر اساس شایستگیهای عمومی، تضمینکننده کارآمدی نظام اداری است. این مقاله به بررسی استانداردهای ارزیابی مدیران و نقش نهادهای تخصصی در این حوزه ...
نتایج کانونهای ارزیابی تنها زمانی ارزش واقعی خود را بروز میدهند که به برنامههای توسعه فردی (IDP) مکتوب و هدفمند تبدیل شوند. در این مقاله از توان آفرین وس ...