امروزه سازمانها میان چابکی کانونهای ارزیابی مجازی و دقت ساختاری مدلهای حضوری در حال انتخاب هستند. در این مقاله با مقایسه این دو روش، مدل ترکیبی (Blended) ...
گزارشهای کانون ارزیابی اگر به یک برنامه توسعه فردی (IDP) ساختاریافته و ملموس ختم نشوند، ارزشی فراتر از یک کارنامه بایگانیشده نخواهند داشت. این مقاله از تو ...
با گسترش مدلهای کاری ترکیبی، کانونهای ارزیابی مجازی به ابزاری قدرتمند برای استعدادیابی بدون محدودیت جغرافیایی تبدیل شدهاند. در این مقاله از توان آفرین وس ...